又一富士康员工跳楼自杀 自杀的人心理分析

导语

富士康员工自杀情况可以说是排上名。根据报道,近日又一名富士康员工跳楼自杀,而这名员工,仅上班一个月。每年自杀的人都不在少数,而自杀的人是出于什么样的心理?

  据《华尔街日报》消息,8月18日上周四早上,一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后,爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼,跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。

  第二天也就是8月19日,另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道,这名员工为了赶去上班,翻越栅栏横穿铁道,遭遇不幸。

  富士康对这两位员工表示了哀悼,并称正在配合与有关调查。

  苹果也发表声明称,将进一步了解工人死亡的有关情况,并进行调查,同时苹果重申,始终致力于装配工人福祉,并不断监控工厂工作条件,以确保其符合苹果的严格标准。

  上周末,有十几位富士康员工接受了采访,都希望了解自杀事件的详情。他们说,这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。

  这些受访员工还称,要是在过去几年,富士康会自由安排加班时间,以确保装配线上的人手充足,但是现在富士康改变了一些厂房的策略,只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。推荐阅读:富士康4天2跳 疑因推行“静音模式”

  他们称,这给那些招不到工人的人带来了很大困难,因为不加班的话工资太低,几乎无法糊口。

  一名曾招募过工人的富士康员工称,之前几年这不是什么问题,因为当时很多人想来富士康工作,但现在每个人都知道工资太低,要想招募自己的朋友很难。

  《华尔街日报》指出,虽然这两起死亡事件情况完全不同,但对于近期数以万计进入工厂生产苹果新一代iPhone的工人来说,这是一个提醒。在郑州及其他制造业中心,进工厂工作被宣传为跻身中产阶级的入场券,但当中也伴随着压力和危险。

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  富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认,12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。导演贾樟柯执导的电影《天注定》有对“富士康跳楼事件”的相似描述。

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  现在的社会压力是很大的,社会竞争也越来越大,很多的人都要承受各方面的压力,不仅是工作方面,家庭,感情。经济,人际关系方面,若是出现了问题,就容易影响到自己的心里,尤其是性格孤僻的人,他们往往都有想不开的心理,容易出现自杀,那么,有自杀动机的人都有哪些心理呢?

  1.厌世感。很多的人,感觉到怀才不遇,没有办法跟其他的人正常交流,感觉很多的事情对自己不公平,不能受到公正的待遇,而且自己往往又无能为力,感觉很自卑,低人一等,学习生活没有乐趣,他们会自认为比别人差,自己属于多余的人。

  2.极乐感。有很多的人,在择偶方面,恋爱方面,会受到其他人的干扰,不能跟自己喜欢的人在一起,或者婚后婚姻不美满,所以,他们感觉现实跟自己的想象不一样,感觉生不如死,想去极乐的世界。

  3.罪孽感。也有一些人,平时因为自己的行为不端,伤害过其他的人。感觉到自己心好多多,罪行累累,所以,在被发现,或者是被抓之前。会作出畏罪而杀的举动。

  4.冲动感。生活中有很多的人,性格比较急,容易冲动,比如是父子之间,夫妻之间,同事之间,邻里之间,遇到了问题之后,很难消气,自认为自己丢人,让自己没面子,所以因为一时的气不过。一时的冲动,会造成自杀的举动。

  5.失落感。我们都知道,大家都是有自尊心的,若是自尊心受到影响。很多人就感觉到想不开,比如是,工作屡遭失败,名落孙山,感觉到自尊心受损,任何其他的人看不起自己,尤其是高考的学生,在看到高考成绩之后,更多的学生,会因为一时想不开而自杀。

  6.内心矛盾。死亡对自杀者是既可怕又有吸引力的事。现实生活中许多有形无形的困难可以在死亡的幻想中得以解决和满足。但死亡必竟是可怕的,自杀者一面想解脱,一方面又向他人求助。

  7.偏差认知。企图自杀者的知觉常因情绪影响而变得歪曲。表现为“绝对化“或“概括化“或两者交替。绝对化是指对任何事物怀有认为其必定如此的信念。“概括化“指以偏概念,以一概十的不合理思维方式,常常使人过分偏注某项困难而忽略除死之外的其他解决方法。

  8.死亡概念模糊。企图自杀的青少年对死亡的概念比较模糊,部分甚至认为死是可逆的,暂时的。因此对自杀的后果没有充分估计。

(责任编辑:苏娇蓉)

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